近年來，宣州區(qū)在高端人才招引方面做了大量工作，健全完善博士后工作站政策、服務(wù)、平臺“三位一體”支撐體系，有力促進產(chǎn)學研結(jié)合和科研成果轉(zhuǎn)化，全面推進博士后工作升級提效。目前，該區(qū)共有博士后工作站3個，其中國家級站1個、省級站2個。

聚集重點企業(yè)，拉伸博士后工作站“廣度”。宣州區(qū)人社局一方面以區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、省級重點平臺為抓手，以優(yōu)質(zhì)項目為依托，將建有國家級高新技術(shù)企業(yè)及省企業(yè)技術(shù)中心企業(yè)，優(yōu)先納入博士后工作站創(chuàng)建范圍，主動做好上門指導、項目評估、申報推薦等一鏈式服務(wù)；另一方面多方聯(lián)動打通建站堵點，搭建政府、企業(yè)、人才三方交流平臺，優(yōu)化服務(wù)提升建站質(zhì)效，做到引才“一體化”、落地“一站式”、保障“一條龍”。

扎根本土產(chǎn)業(yè)，培植博士后工作站“深度”。與合肥工業(yè)大學（宣城校區(qū)）、江南大學、安徽理工大學等省內(nèi)外高校博士后流動站建立緊密聯(lián)系，力促在我區(qū)主導和特色產(chǎn)業(yè)等方面開展全方位、多層次、寬領(lǐng)域的長期合作。安徽申蘭華有限責任公司在2022年10月建站后，在區(qū)人社局牽線搭橋下，與合肥工業(yè)大學（宣城校區(qū)）博士后科研流動站開展合作，首位進站博士后覃玲立足于企業(yè)重點項目建設(shè)，緊跟時政與行業(yè)熱點推出研究課題，有力填補企業(yè)在高層次人才缺乏、技術(shù)人員研發(fā)創(chuàng)新能力薄弱等方面存在的不足。

提高政策扶持，筑牢博士后工作站“強度”。近年來，我區(qū)持續(xù)釋放人才政策紅利，拓寬博士后招收引進渠道，加大資金投入力度，確保人才“引得來”“留得住”。地方財政給予新建省級博士后科研工作站20萬元的建站支持，新建國家級博士后科研工作站50萬元的建站補貼。支持對引入的博士后在宣工作期間，每人每年分別給予5萬元生活補貼。