2025年，在宣州區(qū)人力資源和社會保障局的統(tǒng)籌部署下，澄江街道積極投身企業(yè)薪酬調(diào)查工作，精心規(guī)劃、穩(wěn)步實(shí)施，全力保障調(diào)查任務(wù)高質(zhì)量完成。

一、迅速響應(yīng)，筑牢工作根基

接到薪酬調(diào)查通知后，澄江街道第一時間明確人社所為責(zé)任科室，選派專人擔(dān)任聯(lián)絡(luò)專員。3月15日，澄江街道便將責(zé)任科室及聯(lián)絡(luò)人信息準(zhǔn)確無誤地報送至區(qū)局仲裁辦，搶得工作先機(jī)，為后續(xù)順暢對接、高效推進(jìn)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格篩選，搭建數(shù)據(jù)樣本庫

3月20日至3月31日，街道根據(jù)上級發(fā)布的企業(yè)樣本名單，及時邀請企業(yè)人事負(fù)責(zé)人加入微信工作群，借助該群迅速傳達(dá)工作要求、解答疑問，確保信息傳遞“零時差”。

三、悉心指導(dǎo)，確保填報質(zhì)量

4月1日至5月5日是填報關(guān)鍵期。街道人社所針對薪酬調(diào)查指標(biāo)含義、填報方法及注意事項(xiàng)向樣本企業(yè)進(jìn)行深度宣傳和解讀。在指導(dǎo)過程中，針對花園物業(yè)服務(wù)有限公司提出的特殊薪酬結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)難題，街道人社所深入分析，提供專業(yè)解決方案。截至5月5日，7家樣本企業(yè)均按時完成填報，填報完成率達(dá)100%，為后續(xù)數(shù)據(jù)分析提供了有力數(shù)據(jù)保障。

此次薪酬調(diào)查工作，澄江街道全力以赴，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。未來，街道將持續(xù)關(guān)注企業(yè)薪酬動態(tài)，深度挖掘調(diào)查數(shù)據(jù)價值，助力轄區(qū)企業(yè)優(yōu)化薪酬策略，推動構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。