為更好的開展信息公開工作，完善政務(wù)公開體系建設(shè)，區(qū)商務(wù)局于3月17日召開2022年政務(wù)公開任務(wù)布置會，會議主要進一步規(guī)范信息公開工作考核，并結(jié)合商務(wù)局工作實際，特制定信息公開工作考核辦法如下：

第一條：信息公開工作考核制度適用于各科(室、中心）。

第二條：信息公開考核工作實行分級負責制。信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組負責局信息公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責各科（室、中心）信息公開工作的考核。建立健全政務(wù)公開工作的責任制，由局一把手負總責，把責任落實到每一環(huán)節(jié)。

第三條：信息公開考核工作堅持“客觀公正，民主公開、注重實效”的原則。

第四條：信息公開的考核要納入局目標績效考核內(nèi)容進行檢查、考核，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎懲的重要依據(jù)。

第五條：考核內(nèi)容包括政府信息公開目錄建設(shè)、公開的內(nèi)容和形式、信息公開制度建設(shè)等。具體考核：信息公開組織領(lǐng)導(dǎo)情況，職責和管理權(quán)限的公開情況，工作紀律和廉政勤政制度及違規(guī)違紀行為的追究處理辦法的公開情況，各項監(jiān)督制度落實情況，責任追究情況。

第六條：信息公開考核工作實行量化標準。信息公開考核的標準是：組織機構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責任明確；公開范圍全面、重點突出；公開內(nèi)容齊全、明確具體，公開形式完備、實用有效；監(jiān)督保障制度完善，激勵制約機制健全；公開效果顯著，群眾評價滿意；落實責任追究制度，群眾投訴處理得當。

第七條：信息公開工作的考核結(jié)果實施獎懲。對年度考核中被評為優(yōu)秀等次的科（室、中心）給予表彰；對被評為不合格等次的科（室、中心）給予通報批評，限期改正；對不認真整改的科（室、中心），負責人當年不得評先受獎。