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        宣州區(qū)科技局
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        索引號: 1134170300324923M/202408-00028 組配分類: 公開制度
        發(fā)布機構(gòu): 宣州區(qū)科技局 主題分類: 科技、教育
        名稱: 宣州區(qū)科技局信息公開輿情回應(yīng)制度 文號:
        生成日期: 2024-08-27 發(fā)布日期: 2024-08-27
        索引號: 1134170300324923M/202408-00028
        組配分類: 公開制度
        發(fā)布機構(gòu): 宣州區(qū)科技局
        主題分類: 科技、教育
        名稱: 宣州區(qū)科技局信息公開輿情回應(yīng)制度
        文號:
        生成日期: 2024-08-27
        發(fā)布日期: 2024-08-27
        宣州區(qū)科技局信息公開輿情回應(yīng)制度
        發(fā)布時間:2024-08-27 16:24 來源:宣州區(qū)科技局 瀏覽次數(shù): 字體:[ ]

        一、明確工作原則

        (一)公開透明原則。按照“公開為原則,不公開為例外”的要求,深入推進政府信息公開,正確對待輿論監(jiān)督,做到不缺位、不失語、不被動,牢牢抓住信息發(fā)布主動權(quán)。

        (二)及時有效原則。按照國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,尊重宣傳和輿情發(fā)展規(guī)律,把握好時、度、效,做到第一時間監(jiān)測、收集,第一時間上報、研判,第一時間核實、處置,第一時間發(fā)布、回應(yīng),提高輿論工作的統(tǒng)籌能力、管理能力和引導能力。

        (三)雙向互動原則??焖偈芾砣罕娮稍兺对V,及時公開熱點、敏感話題真實情況,發(fā)揮輿情在傳播政務(wù)信息、引導社會輿論、暢通民意渠道中的作用。

        二、健全工作機制

        (四)監(jiān)測收集。局政務(wù)公開領(lǐng)導小組要安排人員和力量對宣州區(qū)科技局門戶網(wǎng)站進行日常監(jiān)測和突發(fā)事件監(jiān)測,形成“全覆蓋、全方位、全天候”的輿情監(jiān)測體系。即時掌握了解網(wǎng)絡(luò)等輿情動態(tài),對涉及本局工作相關(guān)的疑慮、誤解,以及歪曲和謠言,迅速與區(qū)政府、區(qū)委宣傳部等工作機構(gòu)核實銜接,切實做到不漏報、不遲報,實現(xiàn)輿情信息資源互通互動互助共享。

        (五)分析研判。涉及群眾切身利益的重大政策出臺前,要進行輿情風險評估,通過輿情跟蹤、抽樣調(diào)查、重點走訪等方式,對決策可能引發(fā)的各種風險進行科學預(yù)測、綜合研判,確定風險等級并制定相應(yīng)的處置預(yù)案。加強輿情研判和政府信息發(fā)布工作,通過網(wǎng)絡(luò)輿情日志,及時發(fā)現(xiàn)、及時預(yù)警、及時反饋。

        (六)及時報送。加強對政務(wù)輿情信息的管理,不斷規(guī)范信息報送渠道,及時有效地向上級機關(guān)報送信息。

        (七)應(yīng)對處置。按照“網(wǎng)上問題,網(wǎng)下解決”的要求,將輿情處置和事件處置相結(jié)合。規(guī)范輿情反映問題的受理、轉(zhuǎn)辦、反饋等工作流程。

        (八)公開回應(yīng)。建立政府信息公開、信息發(fā)布與輿情回應(yīng)相協(xié)調(diào)的工作機制,將依法依規(guī)發(fā)布信息貫穿于輿情處置、回應(yīng)的全過程,充分發(fā)揮政府信息公開的新聞宣傳和輿論引導作用。堅持“誰主管誰發(fā)聲、誰處置誰發(fā)聲”,擬發(fā)布信息涉及其他行政機關(guān)的,應(yīng)與有關(guān)行政機關(guān)溝通確認,確保發(fā)布信息準確一致。

        三、強化工作保障

        (九)加強組織領(lǐng)導。建立政務(wù)輿情信息管理制度,堅持和完善辦公室統(tǒng)籌、專人采編、領(lǐng)導審核把關(guān)等工作程序。按照專兼結(jié)合的原則,選配熟悉網(wǎng)絡(luò)傳播特點人員,負責政務(wù)信息發(fā)布、政務(wù)輿情收集分析回應(yīng)等工作。

        (十)加強督查指導。要加強對門戶網(wǎng)站等平臺建設(shè)和管理工作,進一步完善相關(guān)措施和管理辦法。加大問責力度,對因工作重視不夠、應(yīng)對無方、處置不力、發(fā)生重大問題、造成嚴重社會影響的,要依紀依法追究相關(guān)科室和人員責任。

         

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